我們都聽過這樣一句話，一個人的成功等于90%的情商和10%的智商。 所謂高情商，就是懂得如何協(xié)調(diào)情緒和人際關(guān)系，使我們的才能和能力得到最大的發(fā)揮。

許多剛加入職場的年輕人往往情緒智力低下。

01 低情商難成功

公司新來的實(shí)習(xí)生小王，工作能力和態(tài)度都很好。 他經(jīng)常和同事一起加班到深夜。

但最近交給他的那幾件案子，全都?xì)Я耍蛉撬淖臁?/p>

小王是個脾氣暴躁的人。 他不在乎別人的情緒和感受。

公司有急需。 我讓他和客戶協(xié)調(diào)處理。

但我不知道發(fā)生了什么。 他的語氣變成了詢問和命令對方。 兩人在電話里吵架了。 即使我去道歉并糾正了情況，對方仍然拒絕與我們合作。

后來，小王在公司工作了不到兩個月就被解雇了。

其實(shí)職場上很多人都和小王一樣。 他們只知道如何處理人際關(guān)系，不知道如何與他人溝通。 最后，在職場上是很難成功的。

在工作場所，薈牛網(wǎng)小王認(rèn)為我們不依靠一個人來完成一件事。 我們需要與不同部門協(xié)調(diào)配合。 如果我們不知道如何溝通和協(xié)調(diào)，就很難完成一件事情。

02 優(yōu)秀的人情商高

與小王相比，公司的另一名實(shí)習(xí)生小李來公司不到一年就被提升為部門經(jīng)理。 他一路逆襲都靠著高情商。

小李的起點(diǎn)不高。 他畢業(yè)于一所名不見經(jīng)傳的學(xué)院和大學(xué)，他所渴望的專業(yè)與他目前從事的職位格格不入，但與他打過交道的每個人都稱贊他。說他相處如春風(fēng)。

在交流中，無論遇到什么突出的情況，她總能控制住自己的情緒，他能快速感知客戶的情緒和需求，影響對方的情緒。

有時同事之間的溝通會出現(xiàn)沖突，他總能成為演講者，協(xié)調(diào)好雙方的關(guān)系，讓項(xiàng)目繼續(xù)下去。

無論他每月的表現(xiàn)是好是壞，他的臉上始終是冷靜、自信、從容的。

小李的高情商很快贏得了同事和領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，讓他的職業(yè)道路一帆風(fēng)順。

03 你是職場情商高的人嗎？

根據(jù)心理學(xué)家的研究，一個人的情商受遺傳家庭影響不大，大部分是可以培養(yǎng)的。

上面提到的小李，就是靠著他平時敏銳的觀察力和學(xué)習(xí)能力，把自己塑造成一個高情商的職場人。

職場不同情況下，你能處理好人際關(guān)系嗎？

你們是否敏銳地意識到彼此的情緒和需求？

你的情商在工作場所合格嗎？ 你應(yīng)該提高EQ的哪個方面？

你在職場上缺的不是努力，而是情商！ 情商的高低，決定了你在職場上能走多遠(yuǎn)！